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四川人力资源管理师考试科目常见问题解答

更新于：2025-01-18 18:56:38

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摘要：四川人力资源管理师考试科目常见问题解答四川人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的一种，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。……

四川人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的一种，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

根据以上内容，我们可以看出四川人力资源管理师考试科目的设置和考试形式。考生需要掌握六大模块的知识，并且熟悉各种题型的解答方法。在备考过程中，可以通过刷题、做练习题和模拟考试来提高自己的应试能力。

同时，备考过程中还需要注意职业道德的学习和理解，这是人力资源管理师的基本素养。在考试中，要注重综合能力的发挥，尤其是在综合评审部分，需要运用所学知识进行案例分析和解答，展示自己的综合能力。

总之，四川人力资源管理师考试科目的设置和要求比较全面，考生需要全面掌握相关知识，并且熟悉各种题型的解答方法。通过系统的复习和练习，相信大家一定可以顺利通过考试，取得人力资源管理师职业资格证书。

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