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云南人力资源管理师23年模拟题答案解析与讲解

更新于：2024-06-01 08:20:13

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摘要：云南人力资源管理师23年模拟题答案解析与讲解云南人力资源管理师23年模拟题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。下面，我们将对其中的几道题目进行解析与讲解，帮助考生更好地理解和掌握相关知识点。1.题目：在员工福利方案设计中，以下哪种福利属……

云南人力资源管理师23年模拟题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。下面，我们将对其中的几道题目进行解析与讲解，帮助考生更好地理解和掌握相关知识点。

1. 题目：在员工福利方案设计中，以下哪种福利属于非强制性福利？

A. 社会保险

B. 住房公积金

C. 带薪年假

D. 节日福利

解析：非强制性福利指的是企业自愿提供给员工的福利，而不是法律规定的必须提供的福利。根据选项，社会保险和住房公积金是由国家法律规定必须提供的福利，因此排除A和B选项。带薪年假是劳动法规定的福利，也是强制性福利，所以排除C选项。最终，正确答案为D，节日福利属于非强制性福利。

2. 题目：以下关于员工流失的说法，错误的是：

A. 员工流失会增加企业的用工成本

B. 员工流失会影响企业的稳定性和竞争力

C. 员工流失对企业的人力资源管理没有任何影响

D. 员工流失可能导致知识和经验的流失

解析：员工流失是指员工离职或被解雇离开企业的现象。根据选项，员工流失会增加企业的用工成本，这是因为企业需要重新招聘和培训新员工，所以A选项是正确的。员工流失会影响企业的稳定性和竞争力，因为员工的离职会导致企业的人员变动和组织结构调整，从而影响企业的运营和发展，所以B选项是正确的。员工流失对企业的人力资源管理有很大的影响，因为员工的离职需要进行离职手续和人员调整，同时也需要进行员工福利和绩效管理等工作，所以C选项是错误的。员工流失可能导致知识和经验的流失，因为离职员工带走了在企业工作期间积累的知识和经验，所以D选项是正确的。综上所述，正确答案为C。

通过以上两道题目的解析与讲解，我们可以看出，云南人力资源管理师23年模拟题涵盖了员工福利和员工流失等与人力资源管理相关的知识点。备考人力资源管理师考试时，考生可以通过做题来检验自己的掌握程度，并针对性地进行知识点的复习和提升。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库及乐题库人力资源。这两款手机和在线做题软件提供了大量的真题和模拟题，覆盖了人力资源管理师考试的各个知识点，可以帮助考生进行有针对性的练习和复习。特别是环球网校的人力资源管理师快题库，它是一款专门针对人力资源管理师考试的题库软件，具有题目分类明确、难度适中、答案详解全面等特点，非常适合考生使用。

希望以上解析与讲解对考生备考人力资源管理师考试有所帮助，祝愿大家取得优异的成绩！

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