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甘肃人力资源管理师23年考试教材的重点内容梳理

更新于：2026-07-02 19:50:47

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摘要：甘肃人力资源管理师23年考试教材的重点内容梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

甘肃人力资源管理师23年考试教材的重点内容梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

教材特点

该教材以全面、权威、实用为特点，内容涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

重点内容梳理

一、人力资源管理的基本理论

该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、发展历程、职能与目标等内容。包括人力资源管理的定义、人力资源管理的发展历程、人力资源管理的职能与目标等。

二、人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划与招聘的相关知识和技能。包括人力资源规划的概念与意义、人力资源需求与预测、人力资源供给与调配、人力资源招聘与选拔等。

三、薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬与绩效管理的相关知识和技能。包括薪酬管理的基本原则与方法、绩效管理的概念与目标、绩效评价与考核、绩效激励与奖惩等。

四、培训与开发

该部分主要介绍了培训与开发的相关知识和技能。包括培训与开发的概念与目标、培训需求与分析、培训计划与设计、培训实施与评估等。

五、劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系与员工关系的相关知识和技能。包括劳动关系的基本概念与特点、劳动合同与劳动争议、员工关系的建立与维护、员工参与与沟通等。

六、福利与员工关怀

该部分主要介绍了福利与员工关怀的相关知识和技能。包括福利管理的基本原则与方法、员工关怀的概念与目标、员工关怀的策略与实施、员工关怀的评估与改进等。

七、组织发展与变革

该部分主要介绍了组织发展与变革的相关知识和技能。包括组织发展的概念与意义、组织发展的阶段与方法、组织变革的动因与策略、组织变革的实施与评估等。

备考经验

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》这本教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还可以参加一些培训班或者模拟考试，加强对知识的理解和应用。此外，平时要多关注人力资源管理领域的最新动态和热点问题，增加自己的实践经验和案例分析能力。通过不断地学习和实践，提升自己的职业能力和竞争力，为将来的工作做好充分准备。

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