人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
注册人力资源管理师证是否取消?
注册人力资源管理师证并未取消,只是考试改为各省自行组织,考试批次和时间各省有所不同。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。
考试科目与要求
根据国家职业标准,人力资源管理师分为四个级别,考试科目和要求如下:
三级和四级人力资源师:考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目,考试形式为闭卷笔试。理论知识考试和技能操作考核均采用百分制,成绩达到60分以上为合格。
一级和二级人力资源师:考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》三个科目,考试形式为闭卷笔试或面试。理论知识考试和技能操作考核均采用百分制,成绩达到60分以上为合格。
报考要求与注意事项
1. 不可跨级报考:未考过低一级别的证书的考生不能直接报考更高级别的证书,需要逐级考试。
2. 考试内容涵盖六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
3. 注意考试时间和地点:各省组织考试的时间和地点各有不同,考生需密切关注官网公告。
4. 通过率要求:理论知识考试和技能操作考核均需要达到60分以上才能合格。
人力资源管理师考试的重要性
人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备资格,具有一定的行业认可度。通过考试取得人力资源管理师证书,可以提升自身的职业竞争力,为进一步发展职业生涯打下坚实的基础。同时,持有人力资源管理师证书也有助于在职场中更好地发挥自己的专业能力,承担更高级别的人力资源管理工作。
总之,注册人力资源管理师证并未取消,考试仍然存在,只是由原来的国家统考改为各省自行组织。考生需要根据自己的情况选择合适的级别进行报考,同时关注官网公告,及时了解考试时间和要求。通过考试取得人力资源管理师证书,将为个人的职业发展和职场竞争力提供有力支持。