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人力资源管理师工作职责揭秘：职业内幕大公开

更新于：2024-06-29 10:42:59

flyhigherpku

摘要：人力资源管理师工作职责揭秘：职业内幕大公开作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括以下几个方面：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，为公司的人才储备和发展提供指导。同时，他们还需要制订公司人事管理制度，明确各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。另外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的管理层储备人才。同时，他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策，并管理和实施各项福利措施，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程，为员工的职业发展提供支持和指导。

除了以上几个方面的工作职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护，确保人事管理工作的高效运行。

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们通过制定和执行各项人力资源政策和制度，协助公司实现人力资源的优化配置和管理，为公司的持续发展提供有力支持。同时，人力资源管理师的工作也对员工的职业发展和福利待遇起到了重要的引导和保障作用。因此，拥有人力资源管理师证书的人员具备了专业的知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源管理服务，推动企业的发展和进步。

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