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企业人力资源管理师考试中常见的陷阱与应对方法

更新于：2024-11-21 09:00:06

小芷

摘要：企业人力资源管理师是不是取消了近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的消息一直存在。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。不同省份的考试批次和时间也有所不同，具体以官方公告为准。人力资源管理师考试是……

近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的消息一直存在。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。不同省份的考试批次和时间也有所不同，具体以官方公告为准。

人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。

陷阱一：跨级报考

人力资源管理师考试不允许跨级报考。无论个人资历如何，只要没有通过低一级别的证书考试，就不能直接报考更高级别的证书。例如，没有通过四级人力资源管理师考试的考生，不能直接报考三级或二级人力资源管理师，而是需要从四级开始逐级考试。

陷阱二：考试科目

人力资源管理师考试的科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试只需参加《理论知识》和《技能操作》两个科目的考试。一级和二级人力资源管理师考试还需要参加《综合评审》科目的考试。

《理论知识》和《技能操作》考试采用闭卷笔试形式，满分为100分，及格分数为60分以上。《综合评审》科目的考试形式可以是书面笔试或面试。

陷阱三：考试内容

人力资源管理师考试的内容涉及六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。此外，还包括相关的基础知识。

应对方法：

为了顺利通过人力资源管理师考试，考生可以采取以下应对方法：

1. 提前准备：提前了解考试时间、科目和内容，制定合理的备考计划。

2. 多练习：通过做题、模拟考试等方式进行多次练习，熟悉考试形式和题型。

3. 学习重点：根据考试大纲和教材，确定重点知识点，重点复习和理解。

4. 做笔记：在学习过程中做好笔记，方便复习和回顾重要内容。

5. 考前冲刺：考试前进行集中复习和总结，保持良好的心态和状态。

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径，通过考试可以提升个人的职业素质和竞争力。希望考生们能够充分准备，顺利通过考试，取得人力资源管理师证书。

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