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人力资源管理师的岗位类别和职责详解，你了解吗？

更新于：2024-11-20 07:19:18

魚子醬子

摘要：人力资源管理师的岗位类别和职责详解，你了解吗？人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业，属于管理类岗位。他们负责公司人力资源的全面管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。下面将详细介绍人力资源管理师的职责。首先，人力……

人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业，属于管理类岗位。他们负责公司人力资源的全面管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。下面将详细介绍人力资源管理师的职责。

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的制度建设。他们需要制定公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度，包括各级人事管理权限和工作流程的制定和落实。他们还需要核定公司年度的人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还需要指导和协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合其他部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要负责后备干部的选拔、考察、建档和培养工作，管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制定和监控公司的薪酬成本预算，并核定和发放员工的工资。他们还需要制定公司的福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制定和实施公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定和管理公司的教育培训经费。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

最后，人力资源管理师还负责其他工作。他们需要制定公司的员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，并收集和提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

人力资源管理师的职责十分广泛，涉及到公司的各个方面。他们在公司中起着重要的作用，能够保证公司人力资源的合理配置和高效运营。通过他们的努力，公司能够拥有一支优秀的团队，为公司的持续发展做出贡献。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是非常重要的，它能够证明他们具备了相关的知识和技能，能够胜任这一职位。

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