首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师的职责和工作范围

人力资源管理师的职责和工作范围

更新于：2025-02-14 22:08:30

平凡_742580

摘要：人力资源管理师的职责与工作范围首段：作为一名人力资源管理师，其职责主要涉及公司人力资源的选拔、配置、开发、考核和培养等方面。他们制订并实施各项薪酬福利政策，制定员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负有重要责任……

人力资源管理师的职责与工作范围

首段：

作为一名人力资源管理师，其职责主要涉及公司人力资源的选拔、配置、开发、考核和培养等方面。他们制订并实施各项薪酬福利政策，制定员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负有重要责任。

人力资源管理师主要从事的工作：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师配合相关部门，负责分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查和指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策，并管理和实施相关工作。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定年度教育培训经费预算和管理使用。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

其他工作：

人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

通过以上的工作职责和范围可以看出，人力资源管理师在公司中起到了至关重要的作用。他们不仅负责公司人力资源的管理与发展，还承担着制定薪酬福利政策、培训发展计划以及员工职业生涯规划等重要任务。通过专业的知识和技能，人力资源管理师为公司的持续长久发展提供了有力支持，并为员工的成长和发展创造了良好的环境。因此，人力资源管理师证书对于从事该职业的人来说具有重要的意义，它不仅是对个人能力的认可，更是提升职业竞争力和发展空间的保障。

阅读全文