人力资源管理师证书是很多从事人力资源管理工作的人士都希望获得的资格证书。那么,人力资源管理师证书究竟好不好考呢?考试的难度如何?通过率又如何呢?下面就来揭秘一下。
人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级,其中三级和四级的考试相对较难,但只要基本功扎实,结合平时工作经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,没有标准。
综合评审是人力资源管理师考试中相对较难的一部分,考试方式有三种:文件筐、论文写作以及论文+答辩。文件筐是闭卷考试,要求考生在规定条件下对一系列文件进行处理;论文写作要求考生选择一个给定的材料,结合材料分析和工作经验进行书写;论文+答辩是开卷考试,要求考生根据要求选择并书写论文,并进行现场答辩。
根据考试难度评级,文件筐和论文写作的难度都为3颗星,而论文+答辩的难度为2颗星。这也意味着综合评审相对来说是比较有挑战性的一部分。
然而,对于有一定工作经验的人力资源管理人员来说,通过综合评审并不是一件太困难的事情。只要掌握了基本的理论知识,结合自己的实际工作经验进行分析和解决问题,相信考试通过并不是一件难事。
另外,人力资源管理师考试全面实施机考,考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审(仅1、2级)》。其中,《理论知识》和《专业技能》相对简单,大部分考点来源于参考书,只要认真学习,掌握好相关知识点,应该能够轻松通过。
至于通过率,由于每年的考试人数和报名人数不同,具体的通过率难以确定。但是根据往年的情况来看,通过率还是相对较高的,尤其是对于有一定工作经验的考生来说。
综上所述,人力资源管理师证书的考试难度并不是很大,只要掌握好基本知识和技能,结合实际工作经验进行分析和解决问题,相信通过考试并获得证书并不是一件太困难的事情。希望考生们能够充分准备,相信自己,顺利通过考试,取得人力资源管理师证书。
参考资料:
- 人力资源管理师考试大纲及说明
- 人力资源管理师考试报名指南