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青海地区2023年人力资源管理师考试用教材推荐

更新于：2026-02-19 13:32:25

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摘要：青海地区2023年人力资源管理师考试用教材推荐《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是现代企业发展的核心竞争力之一。学习人力资源管理的基本理论，可以帮助考生建立起正确的人力资源管理观念，了解人力资源管理的目标和职能，以及人力资源管理与企业战略的关系。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是人力资源管理的重要环节，也是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。学习该章节内容，可以帮助考生了解人力资源规划的概念、方法和步骤，掌握招聘的策略和技巧，提高企业的人力资源配置效率。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是人力资源管理中的重要环节，也是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。学习该章节内容，可以帮助考生了解薪酬管理和绩效管理的基本原理和方法，掌握薪酬制度设计和绩效评估的技巧，提高企业的薪酬激励和绩效管理水平。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理中的重要环节，也是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。学习该章节内容，可以帮助考生了解培训与开发的基本原理和方法，掌握培训需求分析和培训计划设计的技巧，提高企业的员工培训和发展水平。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是人力资源管理中的重要环节，也是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。学习该章节内容，可以帮助考生了解劳动关系和员工关系的基本原理和方法，掌握劳动法律法规和劳动合同管理的技巧，提高企业的劳动关系和员工关系管理水平。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是人力资源管理中的重要环节，也是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。学习该章节内容，可以帮助考生了解福利管理和员工关怀的基本原理和方法，掌握福利制度设计和员工关怀活动的技巧，提高企业的员工福利和关怀水平。

组织发展与变革

组织发展与变革是人力资源管理中的重要环节，也是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。学习该章节内容，可以帮助考生了解组织发展和变革的基本原理和方法，掌握组织结构设计和变革管理的技巧，提高企业的组织发展和变革能力。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面系统地了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考人力资源管理师考试时，考生可以结合教材内容进行复习和练习，通过解答案例题和模拟试题，提高自己的应试能力和答题技巧。同时，考生还可以参加相关的培训班和考试辅导课程，与其他考生进行交流和分享经验，共同提高备考效果。

总之，青海地区2023年人力资源管理师考试用教材推荐《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是一本权威、实用的教材，对于备考人力资源管理师考试的考生来说，是一本必备的参考书。通过系统学习和复习该教材，考生可以更好地准备考试，提高通过率，并在人力资源管理领域中取得更好的职业发展。

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