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人力资源管理出来干什么干啥工作？一位招聘专员的职业心得

更新于：2026-02-19 07:44:53

紫薯

摘要：人力资源管理出来干什么干啥工作？一位招聘专员的职业心得在公司中，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

在公司中，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。作为一名招聘专员，我深感人力资源管理师的职业责任和使命。

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的制度建设。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督其落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司的决策提供参考依据。同时，他们也要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以确保公司的运营顺利进行。

人事管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计与分析。同时，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，以确保员工的工作质量和效率。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。通过合理的薪酬福利政策，人力资源管理师可以激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过培训发展，人力资源管理师可以提升员工的专业能力和素质水平，为公司的发展提供有力的支持。

综上所述，人力资源管理师承担着重要的职责和使命。他们在公司中起到了组织者、协调者和推动者的作用，通过有效的人力资源管理，为公司的长期发展打下坚实的基础。作为一名招聘专员，我深感人力资源管理师的职业价值和重要性，将不断努力提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

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