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企业人力资源管理师证书取消了嘛，如何提升员工绩效？

更新于：2026-01-30 21:40:03

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摘要：企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何提升员工绩效？在过去，企业人力资源管理师证书是人力资源行业的重要准入证明和职业技能鉴定证书。然而，根据人力资源和社会保障部的最新安排，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证……

企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何提升员工绩效？

在过去，企业人力资源管理师证书是人力资源行业的重要准入证明和职业技能鉴定证书。然而，根据人力资源和社会保障部的最新安排，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证书仍然有效，但考试方式和颁发机构发生了变化。

企业人力资源管理师证书的取消并不意味着其失去了含金量和重要性。相反，它给企业和从业者提供了更大的灵活性和选择权。现在，企业可以根据自身需求和标准，自行评估和认定员工的人力资源管理能力，并通过社会培训评价组织颁发相应的证书。这种方式更加贴近实际工作需求，能够更好地反映员工的实际能力和潜力。

那么，在企业人力资源管理师证书取消的情况下，如何提升员工绩效呢？以下是几点建议：

1. 建立科学的绩效管理体系：企业应该建立完善的绩效管理体系，包括设定明确的绩效目标、制定合理的绩效评估标准和方法，并及时进行绩效评估和反馈。通过科学的绩效管理，可以激励员工积极主动地提升自己的绩效。

2. 提供培训和发展机会：企业应该为员工提供广泛的培训和发展机会，帮助他们不断提升专业知识和技能。这样不仅可以提高员工的绩效水平，还可以增强员工的职业发展动力。

3. 激励和奖励机制：企业应该建立激励和奖励机制，根据员工的绩效表现给予适当的奖励和晋升机会。这样可以激发员工的积极性和主动性，提高他们的工作动力和绩效水平。

4. 加强沟通和协作：企业应该加强内部沟通和协作，营造良好的工作氛围和团队合作精神。通过有效的沟通和协作，可以提高员工的工作效率和绩效水平。

总之，虽然企业人力资源管理师证书取消了统一组织考试，但这并不意味着它的含金量和重要性降低。企业可以通过自行评估和认定员工的人力资源管理能力，并提供相应的培训和发展机会来提升员工的绩效水平。同时，建立科学的绩效管理体系、激励和奖励机制，以及加强沟通和协作，也是提升员工绩效的重要手段。只有通过全方位的努力，才能实现员工绩效的持续提升和企业的可持续发展。

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