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高级人力资源管理师的五大核心技能，你具备了吗？

更新于：2024-11-22 09:22:24

小芷

摘要：高级人力资源管理师的五大核心技能，你具备了吗？作为一名高级人力资源管理师，需要具备五大核心技能：制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理。这些技能是保证公司人力资源管理工作高效运转的重要保障，下面我们一一来进行阐述。……

作为一名高级人力资源管理师，需要具备五大核心技能：制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理。这些技能是保证公司人力资源管理工作高效运转的重要保障，下面我们一一来进行阐述。

首先，制度建设与管理是高级人力资源管理师的一项重要职责。他们需要制定公司中长期人才战略规划，为公司提供人才支持。同时，制定公司人事管理制度，确保各项制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。制定员工职业生涯规划，激发员工的积极性和潜能，也是他们的重要任务之一。

其次，机构管理是高级人力资源管理师的另一个核心技能。他们需要配合相关部门，对分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作进行协助。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务。制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理分支机构人事部工作，确保各项工作的顺利进行。

第三，人事管理是高级人力资源管理师的重要职责之一。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。同时，还需要进行公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。提供各类人力资源数据统计和分析，以及管理和组织员工的业绩考核工作也是他们的职责范围。

第四，薪酬福利管理是高级人力资源管理师的重要任务之一。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。薪酬福利是激励员工的重要手段，对公司的吸引力和竞争力具有重要影响，因此高级人力资源管理师需要精心制定和管理相关政策。

最后，培训发展管理是高级人力资源管理师的另一个重要技能。他们需要制定公司年度培训计划，并监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程也是他们的职责之一。培训发展可以提高员工的专业素质和能力水平，为公司的发展提供有力支持。

综上所述，作为一名高级人力资源管理师，需要具备制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等五大核心技能。这些技能将保证公司人力资源管理工作的高效运转，为公司的持续长久发展贡献力量。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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