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人力资源管理师考试的科目设置和考试内容概述

更新于：2024-05-31 21:21:43

flyhigherpku

摘要：人力资源管理师考试的科目设置和考试内容概述人力资源管理师要取消了吗现在？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和……

人力资源管理师要取消了吗现在？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是指根据企业战略和发展需求，通过对人力资源的需求进行科学合理的预测和计划，以保证企业人力资源的供给与需求的匹配。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，采取各种方法和渠道，吸引、选拔和配置适合岗位的人才，以满足企业的人力资源需求。

三、培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和开发方式，提高员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。

四、绩效管理

绩效管理是指通过制定科学合理的绩效目标和评价体系，对员工的工作表现进行评估和激励，以提高员工的工作效能和工作质量。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，设计和实施合理的薪酬福利制度，以激励员工的积极性和创造力。

六、劳动关系管理