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江苏2023年人力资源管理师评定职称考试科目及内容详解

更新于：2024-11-22 19:35:41
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摘要：江苏2023年人力资源管理师评定职称考试科目及内容详解江苏2023年人力资源管理师评定职称考试是根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书的。根据不同的等级，考试科目和内容也有所不同。初级人力资源管理师考试初级人力……
江苏2023年人力资源管理师评定职称考试科目及内容详解

江苏2023年人力资源管理师评定职称考试科目及内容详解

江苏2023年人力资源管理师评定职称考试是根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书的。根据不同的等级，考试科目和内容也有所不同。

初级人力资源管理师考试

初级人力资源管理师考试适用于从事人力资源管理工作不少于两年，并具备初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员。考试科目包括：

  • 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，劳动法律法规等。

  • 人力资源开发：包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

  • 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、绩效考核与奖励、福利管理等。

  • 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动关系协调等。

中级人力资源管理师考试

中级人力资源管理师考试适用于从事人力资源管理工作不少于四年，并具备中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员。考试科目包括：

  • 人力资源管理理论与实务：包括人力资源战略规划、组织设计与变革、绩效管理与激励等。

  • 薪酬福利管理：包括薪酬管理制度设计、绩效考核与奖励、福利管理与激励等。

  • 人力资源开发与培训：包括人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等。

  • 劳动关系与法律法规：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动关系协调等。

高级人力资源管理师考试

高级人力资源管理师考试适用于从事人力资源管理工作不少于六年，并具备高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员。考试科目包括：

  • 人力资源管理理论与实务：包括战略人力资源管理、组织发展与变革、绩效管理与激励等。

  • 薪酬福利管理：包括薪酬管理制度设计、绩效考核与奖励、福利管理与激励等。

  • 人力资源开发与培训：包括人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等。

  • 劳动关系与法律法规：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动关系协调等。

持有人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。除了在求职过程中受到用人单位的青睐外，持证者还通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。此外，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

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人力资源管理师考试 | 考后查询 江苏 | 人力资源管理师考试 发布于：11月前
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