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人力资源管理师能从事什么工作？员工培训与绩效管理

更新于：2024-11-21 11:15:55

孜然

摘要：人力资源管理师能从事什么工作？员工培训与绩效管理作为一名人力资源管理师，你将承担着公司人力资源管理的重要职责。你需要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。此外，你还需要调动员工积极性，激发员工潜能，对公……

作为一名人力资源管理师，你将承担着公司人力资源管理的重要职责。你需要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。此外，你还需要调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师能从事的工作包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。你需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。你还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。同时，你还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，你还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，机构管理也是人力资源管理师的重要工作之一。你需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。你还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，你还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人事管理也是人力资源管理师的重要职责之一。你需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。你还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，你还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。你需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。你还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，培训发展管理也是人力资源管理师的重要职责之一。你需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。你还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，作为一名人力资源管理师，你将承担着公司人力资源管理的重要职责。你需要在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥你的专业能力，为公司的持续发展和员工的个人成长做出贡献。通过你的努力，公司将能够更好地选拔、配置、开发、考核和培养所需的各类人才，激发员工的积极性和潜能，实现公司的长期发展目标。

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