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人力资源管理师考试取消了，备考计划需要重新制定

更新于：2024-11-25 21:39:15

张鱼小丸子°

摘要：注册人力资源管理师已取消人力资源管理师考试取消了，备考计划需要重新制定近期，关于人力资源管理师考试的消息引起了广大考生的关注。经过调查和核实，我们得知，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都……

近期，关于人力资源管理师考试的消息引起了广大考生的关注。经过调查和核实，我们得知，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证的。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四级、三级、二级和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和要求也有所不同。

一、四级和三级人力资源师考试

四级和三级人力资源师考试包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。这两个科目都采用闭卷笔试形式进行，成绩达到60分以上即为合格。

二、二级和一级人力资源师考试

二级和一级人力资源师考试除了《理论知识》和《技能操作》两个科目外，还增加了《综合评审》。理论知识和技能操作的考试形式与四级和三级人力资源师相同，而综合评审则采用书面笔试或面试形式进行。

三、考试内容和要求

人力资源管理师考试的内容涉及到六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些模块的理论知识，并具备相关的实际操作能力。

四、报考要求和流程

人力资源管理师考试不可以跨级报考，需要逐级考试。即使有较高的资历，只要没有考过低一级别的证书，就不能直接报考更高级别的证书。需要从四级开始逐级考试。

考生可以通过各省人力资源和社会保障厅的官方网站了解具体的报考要求和流程。根据官方公告，及时了解考试时间、报名方式和考试科目等信息，制定合理的备考计划。

扩展阅读：

人力资源管理师考试是人力资源行业的重要职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很大的参考价值。通过考试，不仅可以提升自己的专业素质，还可以获得更好的职业发展机会。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些模块的理论知识，并具备相关的实际操作能力。

同时，人力资源管理师考试还注重考察考生的综合素质和实际工作能力。综合评审科目既考察考生的书面表达能力，也考察考生的口头表达能力和实际解决问题的能力。

因此，考生在备考过程中不仅要掌握理论知识，还要注重实际操作能力的培养。通过大量的练习和实践，提高自己的综合素质和实际工作能力，才能顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的职业资格证书。

总之，人力资源管理师考试对于从事人力资源管理工作的人员来说是一项重要的职业资格认证。通过考试，可以提升自己的专业素质，获得更好的职业发展机会。因此，考生应该及时了解考试信息，制定合理的备考计划，并注重理论知识和实际操作能力的培养，以顺利通过考试。

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