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人力资源管理师考试科目和内容的核心知识点

更新于：2024-11-22 08:36:54

刘猫_5181

摘要：人力资源管理师考试科目和内容的核心知识点人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》是选考科目。……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》是选考科目。

一、理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的核心科目之一，涉及到人力资源管理的各个方面。考试题型多为单项选择题和多项选择题，内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其他薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

二、技能操作

技能操作是人力资源管理师考试的另一个重要科目，主要考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等，内容与理论知识紧密相关。

三、综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的选考科目，考察考生在实际工作中综合运用理论知识和技能操作解决问题的能力。考试题型为论文和论文答辩，内容涉及到人力资源管理的实践经验和案例分析。

总结

人力资源管理师考试科目和内容涵盖了人力资源管理的各个方面，从理论知识到实际操作，全面考察了考生的综合能力。备考时，考生需要系统学习相关知识，掌握解决问题的方法和技巧，并结合实际工作经验进行练习和总结，提高自己的综合素质和应试能力。

以上是关于人力资源管理师考试科目和内容的核心知识点的介绍，希望对考生们的备考有所帮助。祝大家顺利通过考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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