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深入了解人力资源管理师的工作岗位有哪些

更新于：2024-12-03 12:10:29

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摘要：人力资源管理师工作岗位有哪些人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制度建设与管理……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设和维护。

人力资源管理师工作岗位有哪些，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。他们在这些岗位上承担着重要的职责，为公司的人力资源管理和发展做出贡献。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说非常重要。持有人力资源管理师证书可以证明自己在人力资源管理领域具备专业知识和技能，提升自身竞争力。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展机会，例如晋升为人力资源管理部门的主管或经理，或者在其他公司担任人力资源管理相关职位。通过持有人力资源管理师证书，个人可以展示自己的专业素养和能力，获得更好的职业发展机会。

总之，人力资源管理师工作岗位涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。持有人力资源管理师证书可以为个人提供更多的职业发展机会，提升自身竞争力。

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