首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师取消了吗？考试评分标准解读

人力资源管理师取消了吗？考试评分标准解读

更新于：2024-11-21 11:01:51

梓

摘要：人力资源管理师取消了吗？考试评分标准解读人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

**一、人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块：**

1. 人力资源规划：包括组织架构设计、岗位分析与描述、人力资源需求预测等内容；

2. 招聘与配置：包括招聘渠道选择、面试技巧、用工方式与合同管理等内容；

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划设计、培训方法与评估等内容；

4. 绩效管理：包括绩效评估体系建立、绩效考核与激励、绩效管理与改进等内容；

5. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利政策制定、劳动合同与社会保险等内容；

6. 劳动关系管理：包括劳动法律法规、劳动争议处理、员工关系维护等内容。

**二、人力资源管理师考试的评分标准解读：**

1. 理论知识考试：闭卷笔试形式，采用百分制评分，成绩达到60分以上为合格；

2. 技能操作考核：闭卷笔试形式，采用百分制评分，成绩达到60分以上为合格；

3. 综合评审：书面笔试或面试形式，采用百分制评分，成绩达到60分以上为合格。

**三、人力资源管理师考试的报考要求：**