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国家取消企业人力资源管理师证，你需要了解的新的职业认证制度

更新于：2025-02-16 08:39:54

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摘要：国家取消企业人力资源管理师证：了解新的职业认证制度近日，国家对于企业人力资源管理师证的认证制度进行了调整，取消了统一鉴定和颁发证书的方式，改由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这一变化为人力资源管理师行业带来了新的职业认证制……

国家取消企业人力资源管理师证：了解新的职业认证制度

近日，国家对于企业人力资源管理师证的认证制度进行了调整，取消了统一鉴定和颁发证书的方式，改由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这一变化为人力资源管理师行业带来了新的职业认证制度。

根据人力资源和社会保障部发布的公告，从2021年开始，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。这意味着原有的人力资源管理师证书仍然有效，没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试的方式。新的职业认证制度将由用人单位和社会培训评价组织负责进行等级认定和颁发证书。

根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个等级。这些职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明和职业准入证明。

新的职业认证制度的实施，将更加注重用人单位对人力资源管理师的实际能力和经验的评价。用人单位可以根据自身需求，结合社会培训评价组织的评价结果，自主选择合适的人力资源管理师等级，并向其颁发相应的职业资格证书。这样一来，人力资源管理师的认证将更加贴近实际工作需求，更具灵活性和针对性。

新的职业认证制度的实施对于人力资源管理师行业有着积极的影响。首先，用人单位可以更准确地评估人力资源管理师的能力和水平，提高招聘和选拔的效果。其次，人力资源管理师可以更加灵活地选择适合自己发展的等级，并通过不断学习和提升来提高自身的职业能力。最后，新的职业认证制度也为人力资源管理师的职业发展提供了更多的机会和可能性。

然而，国家取消企业人力资源管理师证并不意味着该证书的含金量降低。人力资源管理师证书依然是一种职业技能鉴定证明和职业准入证明，具有一定的权威性和公信力。持有人力资源管理师证书的人员，通过自身的努力和实践经验，可以获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

总之，国家取消企业人力资源管理师证，引入新的职业认证制度，为人力资源管理师行业带来了新的发展机遇。这一变化将使人力资源管理师的认证更加贴近实际工作需求，提高用人单位对人力资源管理师的评价准确性。同时，人力资源管理师证书的含金量依然存在，持有证书的人员仍然可以通过自身的努力和实践经验获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

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