首页 > 人力资源管理师 > 职场发展加分项：人力资源管理师证书与高级职称评定

职场发展加分项：人力资源管理师证书与高级职称评定

更新于：2025-03-24 13:25:23

小油桃

摘要：人力资源管理师证书与高级职称评定随着社会的不断发展，人力资源管理师这一职业越来越受到重视。而对于人力资源管理师来说，拥有相关证书和职称是职场发展中的加分项。在人力资源管理师考试中，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报……

人力资源管理师证书与高级职称评定

随着社会的不断发展，人力资源管理师这一职业越来越受到重视。而对于人力资源管理师来说，拥有相关证书和职称是职场发展中的加分项。在人力资源管理师考试中，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。下面我们来详细了解一下人力资源管理师证书与高级职称评定的相关内容。

一、人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是国家职业资格认证的一种，它是对人力资源管理师从业者专业知识和技能的认可和肯定。持有人力资源管理师证书可以提升个人在职场上的竞争力，增加就业机会。同时，人力资源管理师证书也是评职称的基础条件之一，取得高级职称需要先具备相应的职业资格或职业技能等级。

二、人力资源管理师高级职称评定条件

1.助理级职称评定条件：取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年。

2.中级职称评定条件：取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年。

3.副高级职称评定条件：取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年。

根据不同的职称评定条件，人力资源管理师可以逐步提升自己的职业水平和职业地位。拥有高级职称的人力资源管理师在职场上更容易得到认可和重视，同时也会获得更好的职业发展机会和待遇。

三、原来一级企业人力资源管理师能否申报职称

原来一级企业人力资源管理师是指在实施《企业人力资源管理师职业标准》之前，已经取得一级企业人力资源管理师职业资格证书的人员。对于原来一级企业人力资源管理师来说，他们可以根据自己的职业资格或职业技能等级，按照相应的工作年限申报助理级、中级或副高级职称。

原来一级企业人力资源管理师作为职场中的老资格，他们在职业经验和实践方面具有一定的优势。通过申报高级职称，可以进一步提升自己的职业地位和影响力，为职业发展打下坚实的基础。

总之，人力资源管理师证书是人力资源从业者的必备证书之一，持有该证书可以提高个人的职业竞争力和就业机会。而通过申报高级职称，人力资源管理师可以进一步提升自己的职业水平和地位，获得更好的职业发展机会和待遇。对于原来一级企业人力资源管理师来说，他们可以根据自己的职业资格或职业技能等级，按照相应的工作年限申报助理级、中级或副高级职称。因此，持有人力资源管理师证书并申报高级职称将是人力资源管理师在职场发展中的重要加分项。

阅读全文