人力资源管理师是几科的?一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题;而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等;《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师题型及分值占比如下:
1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)
- 职业道德(分值:25,权重:10%)
- 理论知识(分值:100,权重:90%)
- 简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100,权重:100%)
2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)
- 职业道德(分值:25,权重:10%)
- 理论知识(分值:100,权重:90%)
- 简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100,权重:100%)
- 文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)
3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)
- 职业道德(分值:25,权重:10%)
- 理论知识(分值:100,权重:90%)
根据以上分析,备考人力资源管理师考试需要掌握六大模块的知识并熟练运用。理论知识考试占据了较大的比重,因此备考过程中要注重对理论知识的学习和掌握。同时,技能操作和综合评审也是考试的重要部分,需要通过实际操作和论文写作来展示自己的能力。
在备考过程中,可以结合教材和参考书进行系统学习,同时也要注重做题练习和模拟考试,熟悉考试形式和题型。此外,还可以参加培训班或辅导课程,通过与他人的交流和讨论来提高自己的理解和应用能力。
总之,备考人力资源管理师考试需要全面掌握相关知识和技能,并进行充分的练习和实践。只有在理论和实际操作上都达到一定水平,才能顺利通过考试并成为合格的人力资源管理师。
希望以上分析对备考人力资源管理师考试的同学们有所帮助,祝大家取得好成绩!