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人力资源管理师是否取消报名？考试通过的关键

更新于：2024-07-01 14:51:15

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摘要：人力资源管理师是否取消报名？考试通过的关键人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源管理师是否取消报名

人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改为各省自行组织，考试批次和时间各省都有所不同。具体的报名信息以各省人社部门官网公告为准。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构进行评价和发证。

二、考试通过的关键

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级、三级、二级和一级高级人力资源师。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。

考试成绩以百分制计算，及格分数为60分以上。要想顺利通过考试，关键在于充分准备和系统复习。考生需要掌握人力资源管理师的六大模块知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。

三、人力资源管理师考试的相关内容

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考生需要全面掌握这些模块的理论知识，并具备相应的技能操作能力。同时，还需要了解相关的法律法规和政策，熟悉人力资源管理的最新发展动态。

四、人力资源管理师考试的发展前景

人力资源管理师是一个热门职业，具有广阔的发展前景。随着社会经济的不断发展和企业对人力资源管理需求的增加，人力资源管理师的市场需求也在不断扩大。

拥有人力资源管理师证书的人员，可以在企事业单位、政府机关、社会组织等各个领域从事人力资源管理相关工作。同时，还可以通过进一步的学习和培训提升自己的职业素质和能力，实现个人的职业发展目标。

总之，人力资源管理师考试是一个重要的职业资格认证，对于想要从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。只要充分准备和系统复习，相信大家一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，开启自己的职业发展之路。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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