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企业人力资源管理师已取消了吗？如何提前做好职业规划？

更新于：2024-12-02 15:06:57

上善若水

摘要：企业人力资源管理师已取消了吗？如何提前做好职业规划？近年来，人力资源管理师考试备受关注，但有一些误解导致人们对于该职业的认知存在一定的偏差。有人甚至传言称企业人力资源管理师考试已经取消，那么这个说法是否属实呢？下面我们将为大家做出详细解答。……

近年来，人力资源管理师考试备受关注，但有一些误解导致人们对于该职业的认知存在一定的偏差。有人甚至传言称企业人力资源管理师考试已经取消，那么这个说法是否属实呢？下面我们将为大家做出详细解答。

首先，我们要澄清一个误区，即企业人力资源管理师考试并未取消。虽然国家统考改革为各省自行组织，但考试依然存在，并且批次和时间各省不尽相同，具体以官网公告为准。此外，人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。

对于想要提前做好职业规划的人来说，首先要了解自己所处的层级，并根据自己的实际情况选择合适的考试级别。需要注意的是，人力资源管理师考试不可以跨级报考，只能逐级考取证书。因此，如果没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书。

其次，为了顺利通过考试，考生需要系统地学习和掌握人力资源管理师的相关知识和技能。人力资源管理师考试内容涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，以及相关的基础知识。考生可以通过参加培训班、自学教材、参考历年真题等方式进行备考。

最后，考生还需注重实践经验的积累。人力资源管理师考试不仅注重理论知识的掌握，还要求考生具备一定的实践能力。在备考过程中，考生可以通过参加实习、工作经验积累等方式，提升自己的实践能力。

总之，企业人力资源管理师考试并未取消，想要提前做好职业规划的人应该明确考试的存在，并根据自身情况选择合适的考试级别。同时，要系统学习和掌握相关知识和技能，并注重实践经验的积累。只有全面准备，才能在考试中取得理想的成绩，为自己的职业发展铺平道路。

此外，人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。这些知识和技能对于从事人力资源管理工作的人来说至关重要。因此，通过人力资源管理师考试的学习和考核，不仅可以提升自己的专业能力，还可以为今后的职业发展打下坚实的基础。

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