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掌握最新人力资源管理师考试内容的核心知识点

更新于：2024-11-19 22:42:57

只要上班就想死^^

摘要：掌握最新人力资源管理师考试内容的核心知识点最新人力资源管理师的考试内容包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。【人力资源规划】人力资源规划涉及组织……

最新人力资源管理师的考试内容包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。

【人力资源规划】

人力资源规划涉及组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

【招聘与配置】

招聘与配置模块包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等内容。

【培训与开发】

培训与开发模块涉及理论学习、培训建议的构成、开发管理等内容。

【绩效管理】

绩效管理模块包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

【薪酬管理】

薪酬管理模块包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等内容。

【劳动关系】

劳动关系模块涉及就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

在考试中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审可以采用书面笔试或面试。理论知识和专业技能考核均实行百分制，成绩需达到60分以上才能合格。

为了备考人力资源管理师考试，考生需要熟悉各个模块的知识点，掌握相关理论和操作技能。可以通过学习教材、参加培训班、做题练习等方式进行备考。

总之，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。希望考生们能够认真备考，取得优异的成绩。

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