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人力资源管理师的核心工作是什么？职业介绍与分析

更新于：2024-11-25 22:49:43

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摘要：人力资源管理师的核心工作是什么？职业介绍与分析人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师制订公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销，制订公司机构、部门和人员岗位职责，管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，进行公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师的核心工作是在公司内部进行人力资源的全面管理，从制度建设到员工培训发展，涵盖了人力资源管理的方方面面。通过合理的人才配置和培养，能够提高员工的工作积极性和生产效率，进而推动公司的可持续发展。

人力资源管理师证书是对从业人员专业能力的认可和证明，具备该证书的人可以更好地胜任人力资源管理的工作。同时，拥有人力资源管理师证书也能够提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。

总之，人力资源管理师的工作是多方面的，需要具备广泛的知识和技能，能够灵活应对各种复杂的人力资源管理问题。通过科学合理的管理，能够为公司的发展提供有力的支持，同时也能够为员工的职业发展提供良好的环境和机会。

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