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河北省中级人力资源管理师考试科目知识点解读

更新于：2026-02-08 18:17:52

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摘要：河北省中级人力资源管理师考试科目知识点解读河北省中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试的形式。考试内容涵盖了人力资……

河北省中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试的形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。考试题型主要为选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计题等。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、制定人力资源制度等方面的内容。

二、招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。

三、培训和开发

培训和开发涉及到理论学习、项目评估、培训与发展、开发管理等方面的知识。

四、绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段等内容。

五、薪酬管理

薪酬管理涉及到薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题的处理等方面的知识。

六、劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。