人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
备考中如何提高答题速度
备考人力资源管理师考试时,提高答题速度是非常重要的。以下是一些提高答题速度的方法:
1.熟悉考试内容和题型:了解考试的科目、题型和考点,有针对性地进行备考,可以更快地理解和解答问题。
2.划定时间范围:在做练习题时,设定一个合理的时间范围来完成每个题目,锻炼自己的时间管理能力,提高答题速度。
3.掌握解题技巧:学习一些解题技巧,如快速阅读题目、排除干扰选项、运用逻辑推理等,可以更快地找到正确答案。
4.多做模拟题和真题:通过做模拟题和真题,熟悉考试的题型和难度,提高答题速度和准确性。
5.注意练习技巧和方法:在备考过程中,不仅要学习知识,还要学会运用技巧和方法,例如快速查找关键词、做题顺序的安排等。
6.保持良好的心态:备考过程中保持积极乐观的心态,相信自己的能力,并且合理安排时间和休息,避免过度焦虑和疲劳。
人力资源管理师考试相关内容介绍
人力资源管理师考试是对人力资源管理领域专业人员的能力水平进行评价的重要方式。通过考试,可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和知识储备,提升个人职业竞争力。
人力资源管理师考试涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审,内容丰富多样。
在备考过程中,考生需要系统学习相关知识,掌握各个模块的理论和实务,同时注重解题技巧和方法的培养。通过多做模拟题和真题,熟悉考试的题型和难度,提高答题速度和准确性。
人力资源管理师证书的获得对于个人职业发展具有重要意义,可以提升个人在人力资源管理领域的知名度和竞争力。因此,备考人力资源管理师考试是每一位从事或者有意从事人力资源管理工作的人都应该重视的事情。