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人力资源管理是做什么工作的呀？职业规划中考虑成为人力资源管理师的原因

更新于：2024-11-21 20:09:52

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摘要：人力资源管理是做什么工作的呀？职业规划中考虑成为人力资源管理师的原因在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工……

在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面发挥着重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，确定公司年度人员需求计划，并核定公司年度人员编制计划。此外，他们还负责制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师在机构管理方面也扮演着重要角色。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。此外，他们还制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师还负责人事管理工作。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师在公司中担任着重要的角色。他们通过制定各项制度和政策，管理人事和薪酬福利，以及推动员工培训和发展，为公司提供了全面的人力资源管理支持。作为职业规划考虑成为人力资源管理师的原因，一方面是因为这个职业具有广阔的发展空间和良好的职业前景，另一方面也是因为人力资源管理师能够为企业的可持续发展做出重要贡献，实现自己的职业价值。

人力资源管理师证书对于个人的职业发展也非常有益。持有人力资源管理师证书可以增加个人在求职市场上的竞争力，提升自身的职业素质和专业技能。此外，该证书还能够为个人提供更多的职业机会和晋升空间，为个人的职业发展打开更广阔的道路。因此，选择成为人力资源管理师并获得相关证书是一个明智的职业规划选择。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要角色，负责制定各项制度和政策，管理人事和薪酬福利，推动员工培训和发展。作为职业规划考虑成为人力资源管理师的原因，既是因为这个职业具有广阔的发展空间和良好的职业前景，也是因为该职业能够为企业的可持续发展做出重要贡献，并为个人的职业发展提供更多机会和晋升空间。因此，选择成为人力资源管理师并获得相关证书是一个明智的职业规划选择。

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