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人力资源管理师自考科目考点解析

更新于：2024-06-27 21:10:07

张鱼小丸子°

摘要：人力资源管理师自考科目考点解析人力资源管理师考试是人力资源领域的专业资格考试，分为四个级别：一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》则是选考科目……

人力资源管理师自考科目考点解析

人力资源管理师考试是人力资源领域的专业资格考试，分为四个级别：一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》则是选考科目。

一、考试科目和题型

1. 一级和二级人力资源管理师考试科目：

《理论知识》（闭卷笔试，选择题）

《技能操作》（闭卷笔试，计算分析、案例分析、方案设计等）

《综合评审》（书面笔试或面试，论文和论文答辩）

2. 三级和四级人力资源管理师考试科目：

《理论知识》（闭卷笔试，选择题）

《技能操作》（闭卷笔试，计算分析、案例分析、方案设计等）

二、考试内容

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理的六大模块：

1. 人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理。

4. 绩效管理

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理

薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判。

三、备考经验

备考人力资源管理师考试需要掌握广泛的理论知识和实际操作技能。在备考过程中，可以通过以下几点来提高复习效果：

1. 制定学习计划

合理安排每天的学习时间，制定详细的学习计划，按部就班地进行复习。

2. 多做题

通过做大量的真题和模拟题，熟悉考试题型和解题技巧，提高答题速度和准确率。

3. 注重实际操作

除了理论知识的学习，还要注重实际操作的训练，通过案例分析和方案设计等练习，提升解决实际问题的能力。

4. 多参加讲座和培训

参加相关的讲座和培训活动，了解最新的人力资源管理理论和实践，拓宽知识面。

5. 合理调整心态

备考过程中会遇到困难和挫折，要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地努力。

通过科学的备考方法和坚持不懈的努力，相信你一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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