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人力资源管理都做什么工作？一位HR师的日常工作回顾

更新于：2024-11-24 10:04:07

牵蜗牛散步_戈多

摘要：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作范围非常广泛，包括制……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作范围非常广泛，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。首先，他们要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。他们还要管理公司员工的人事档案、劳动合同，以及协助制定员工的职业生涯规划。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的重要工作之一。他们要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。此外，他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们通过制定各项人力资源管理政策和流程，确保公司能够拥有合适的人才，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。他们的工作涉及到组织管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面，对公司的长远发展起着至关重要的作用。

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