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人力资源管理师23年合格标准贵州：考试分数线有何变化

更新于：2026-02-07 11:53:43

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摘要：人力资源管理师23年合格标准贵州：考试分数线有何变化近年来，人力资源管理师职业资格考试一直备受关注。作为对人力资源管理专业知识和实践能力的评估，人力资源管理师考试的合格标准一直是考生们关注的焦点。那么，人力资源管理师23年合格标准贵州有何变……

近年来，人力资源管理师职业资格考试一直备受关注。作为对人力资源管理专业知识和实践能力的评估，人力资源管理师考试的合格标准一直是考生们关注的焦点。那么，人力资源管理师23年合格标准贵州有何变化呢？下面就让我们一起来了解一下。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是人力资源管理师职业资格证书中的最高级别，对应的合格标准也相对较高。根据最新规定，一级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分。只有同时满足这三项要求，才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是人力资源管理师职业资格证书中的中级别，对应的合格标准相对较低。根据最新规定，二级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分。只有同时满足这三项要求，才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是人力资源管理师职业资格证书中的初级别，对应的合格标准较为简单。根据最新规定，三级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩分别达到60分。只有同时满足这两项要求，才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是人力资源管理师职业资格证书中的最低级别，对应的合格标准较为简单。根据最新规定，四级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩分别达到60分。只有同时满足这两项要求，才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

综上所述，人力资源管理师23年合格标准贵州的变化主要体现在不同级别的考试要求上。一级人力资源管理师的合格标准最高，需要同时满足理论成绩、实操成绩、综合评审成绩三项要求；而二级、三级和四级人力资源管理师的合格标准相对较低，只需达到理论成绩、实操成绩的要求即可。

无论是哪个级别的人力资源管理师考试，都需要考生们具备扎实的专业知识和实际操作能力。只有通过不断学习和实践，才能顺利通过考试，并获得相应的职业资格证书。因此，考生们在备考过程中，一定要注重理论学习和实操训练的结合，全面提升自己的综合素质。

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