人力资源管理师的岗位分类及发展趋势
人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门,负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。在企业中,人力资源管理师的岗位可以分为以下几个方面:
一、制度建设与管理
人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划,并制定公司人事管理制度,组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还要核定公司年度人员需求计划,确定各机构年度人员编制计划,并定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据。此外,人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。
二、机构管理
人力资源管理师需要配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务,并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理,以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。
三、人事管理
人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等人事工作。他们还要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养,并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外,人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘,提供各类人力资源数据分统计及分析,并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算,核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。
五、培训发展管理
人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施,监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育,并制订公司年度教育培训经费的预算和进行管理和使用。此外,人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高,人力资源管理师的岗位也在不断发展。未来,人力资源管理师将更加注重战略规划和人才储备,帮助企业实现人才战略和组织发展目标。同时,随着数字化时代的到来,人力资源管理师需要掌握人力资源信息系统的运用,以提高工作效率和数据分析能力。此外,人力资源管理师还需要具备跨文化管理能力,适应全球化背景下企业的发展需求。
总之,人力资源管理师的岗位分类涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。随着企业对人力资源管理的重视和发展需求的变化,人力资源管理师的岗位也在不断演变和发展。作为企业中不可或缺的角色,人力资源管理师将继续发挥着重要的作用,为企业的持续发展和员工的职业生涯提供支持和指导。