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人力资源管理师机考怎么考试的科目设置

更新于：2024-09-28 21:55:43

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摘要：人力资源管理师机考怎么考试的科目设置人力资源管理师考试是各省市人力资源和社会保障局组织的职业资格考试，考试内容主要涵盖劳动法律法规、人力资源管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核两部分，采用闭卷上机考试的方……

人力资源管理师考试是各省市人力资源和社会保障局组织的职业资格考试，考试内容主要涵盖劳动法律法规、人力资源管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核两部分，采用闭卷上机考试的方式。

一、理论知识考试

理论知识考试是人力资源管理师考试的第一部分，主要测试考生对相关理论知识的掌握程度。考试科目包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的基本原则和具体内容。

2. 人力资源管理：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等方面的知识。

3. 薪酬福利：包括薪酬设计、福利制度、绩效奖金等方面的知识。

4. 员工关系：包括劳动关系、员工激励、员工离职等方面的知识。

二、专业能力考核

专业能力考核是人力资源管理师考试的第二部分，主要测试考生在实际工作中应用相关知识解决问题的能力。考试科目包括但不限于以下几个方面：

1. 案例分析：根据给定的案例，分析问题并提出解决方案。

2. 实操题：通过模拟实际工作场景，考察考生的操作能力和应变能力。

3. 论文及答辩：高级人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩。

总结：

人力资源管理师考试的科目设置涵盖了劳动法律法规、人力资源管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核两部分，通过闭卷上机考试的方式进行。除了理论知识考试外，还包括案例分析、实操题和论文及答辩等形式的考核。考生需要全面掌握相关知识，并具备实际应用能力，才能顺利通过人力资源管理师考试。

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