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人力资源管理师是做什么工作？薪酬福利与劳动法规分析

更新于：2026-02-19 09:35:22

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摘要：人力资源管理师是做什么工作？薪酬福利与劳动法规分析首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师是做什么工作？

人力资源管理师的工作范围非常广泛，主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，确保制度的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划和编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司的决策提供依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

在机构管理方面，人力资源管理师配合相关部门进行机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们负责制定公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构的高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。同时，他们还要监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

在人事管理方面，人力资源管理师承担员工招聘、入职、考核、调动和离职管理等任务。他们还负责后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。人力资源管理师还负责管理和组织公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并实施。他们需要根据市场情况和公司经济状况，合理确定员工的薪酬水平，以激励员工的工作积极性和创造力。

在培训发展管理方面，人力资源管理师负责制定公司的年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。人力资源管理师还需要制定公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。

薪酬福利与劳动法规分析

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要根据劳动法规和市场情况，合理制定公司的薪酬福利政策。他们需要了解劳动法规对薪酬福利的要求，确保公司的薪酬福利政策符合法律法规的规定，并能够吸引和留住优秀的员工。

劳动法规对薪酬福利有一系列的要求，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等。人力资源管理师需要根据这些要求，制定和调整公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇符合法律法规的要求。

此外，人力资源管理师还需要了解劳动法规对劳动关系的规定，包括劳动合同的签订和解除、劳动时间的安排、休假制度等。他们需要确保公司的人事管理工作符合劳动法规的要求，保护员工的合法权益。

总结

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的工作范围涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们需要根据劳动法规和市场情况，制定和调整公司的薪酬福利政策，并确保公司的人事管理工作符合劳动法规的要求。通过他们的努力，可以提高员工的工作积极性和创造力，为公司的持续发展做出贡献。

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