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人力资源管理师的职责和技能要求，你了解吗？

更新于：2024-11-23 09:56:37

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摘要：人力资源管理师的职责和技能要求，你了解吗？作为一名人力资源管理师，他的工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。首先，他需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，确保各项制度和流程的……

作为一名人力资源管理师，他的工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。首先，他需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，确保各项制度和流程的落实。同时，他还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师还需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师还负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他还需要提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他还需要制订公司员工福利政策并进行管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的职责之一。他需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他还需要制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

除了以上工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的职责涵盖了公司的人力资源管理的各个方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他需要具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题的能力，以及丰富的人力资源管理经验和专业知识。通过对人力资源的有效管理，他能够推动公司持续长久的发展，为公司的成功做出贡献。

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