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人力资源管理师共考试几科？解析人力资源管理师考试科目数目

更新于：2026-01-20 19:37:01

易斯木

摘要：.title{font-weight:bold;color:#FF0000;background-color:#FFFF00;}.content{font-size:16px;}.highlight{color:#0000FF;backgr……

人力资源管理师考试是人力资源行业的重要资格认证，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，通过人力资源管理师考试是必不可少的一步。那么，人力资源管理师共考试几科呢？下面就为大家解析一下人力资源管理师考试科目数目。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。这些模块涵盖了人力资源管理的各个方面，考察了考生在不同领域的专业能力和知识储备。

具体来说，人力资源管理师考试的科目安排如下：

一级和二级人力资源管理师考试：

1. 职业道德（权重：10%）

2. 理论知识（权重：90%）

3. 专业能力（权重：100%）

三级和四级人力资源管理师考试：

1. 职业道德（权重：10%）

2. 理论知识（权重：90%）

在考试中，理论知识部分多为选择题，考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握程度；技能操作部分则多为计算分析、案例分析和方案设计等，考察考生在实际操作中的应用能力。

综合评审部分则根据考生提交的论文或进行面试，评估考生的综合素质和专业能力。

通过以上科目的考核，考官可以全面了解考生的专业能力和知识水平，从而判断其是否具备成为一名合格的人力资源管理师的能力。