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广东人力资源管理师考试科目重要知识点梳理

更新于：2024-11-23 07:17:53

SoulJa

摘要：广东人力资源管理师考试科目重要知识点梳理一、人力资源规划1.组织机构的设置和调整与分析2.人员供给需求分析3.人力资源制度的制定4.人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析3.招聘程序和策略4……

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置和调整与分析

2. 人员供给需求分析

3. 人力资源制度的制定

4. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 离职面谈

7. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习和项目评估

2. 培训需求评估与设计

3. 培训与发展

4. 培训的设计与方法

5. 开发管理与企业领导

6. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 绩效管理实施阶段

3. 绩效管理考评阶段

4. 绩效管理总结阶段

5. 绩效管理应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬体系的构建

2. 岗位评价与薪酬等级

3. 薪酬调查和计划

4. 薪酬结构的制定与调整

5. 人工成本核算

6. 福利和其他薪酬问题

六、劳动关系

1. 就业法和劳动关系

2. 行业关系和社会关系

3. 劳资谈判和工会化

4. 安全、保安和健康

5. 促进工作场所的安全和健康

6. 管理职业健康和安全

以上是广东人力资源管理师考试科目的重要知识点梳理。备考时，考生可以根据这些知识点进行有针对性的复习和准备，以提高通过考试的几率。

在备考过程中，考生可以参考一些备考经验，如制定合理的学习计划，注重理论知识的学习和实践操作的训练，多做模拟题和真题进行练习，参加培训班或辅导课程，与其他考生交流分享经验等。此外，要保持良好的心态和积极的学习态度，坚持不懈地努力学习，相信自己能够顺利通过考试。

通过广东人力资源管理师考试，不仅可以获得相应的证书，还可以提升自己的专业能力和竞争力，在职场中更好地发展和晋升。因此，备考过程中要注重理论知识的掌握和实践操作的能力培养，全面提高自己的综合素质和专业能力。

在备考过程中，考生还可以参考一些备考经验，如制定合理的学习计划，注重理论知识的学习和实践操作的训练，多做模拟题和真题进行练习，参加培训班或辅导课程，与其他考生交流分享经验等。此外，要保持良好的心态和积极的学习态度，坚持不懈地努力学习，相信自己能够顺利通过考试。

通过广东人力资源管理师考试，不仅可以获得相应的证书，还可以提升自己的专业能力和竞争力，在职场中更好地发展和晋升。因此，备考过程中要注重理论知识的掌握和实践操作的能力培养，全面提高自己的综合素质和专业能力。祝愿广东人力资源管理师考生们都能取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍广东 | 人力资源管理师考试发布于：10月前

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