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人力资源管理师职称证书考试科目知识点梳理

更新于：2024-06-29 09:24:35

绫小路

摘要：人力资源管理师职称证书考试科目知识点梳理人力资源管理师职称证书考试科目包括一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。一、人力资源规划1.组织机构……

人力资源管理师职称证书考试科目包括一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师考试科目的知识点梳理，包括人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等六大模块。考生在备考过程中需要重点掌握每个模块的相关知识，理论知识和技能操作的综合运用能力，以及综合评审的论文写作和答辩能力。

最后，希望考生能够充分准备，掌握好每个科目的知识点，并结合实际案例进行分析和解决问题的能力。通过科学的备考方法和坚持不懈的努力，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师职称证书考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：7月前

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