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人力资源管理师具体做什么工作？了解一下吧！

更新于：2024-11-21 08:21:51

桑呗

摘要：人力资源管理师具体做什么工作？了解一下吧！人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度和工作流程，以确保制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，他们还需要指导和协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜。他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并负责高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。此外，他们还需要监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。他们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制定公司年度培训计划并实施，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作，人力资源管理师还负责制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司人事管理信息系统。

总而言之，人力资源管理师具体做什么工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们通过这些工作来确保公司能够拥有合适的人才队伍，激发员工的积极性，促进公司的持续发展。

人力资源管理师证书是人力资源管理师从业资格证书，具备该证书的人才在人力资源管理领域具备专业知识和技能，能够胜任各类人力资源管理工作。拥有人力资源管理师证书可以提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。同时，人力资源管理师证书也是企业对招聘人力资源管理人员的重要参考依据，具备该证书的人才更容易得到企业的认可和信任。因此，人力资源管理师证书在个人职业发展和企业人力资源管理中都具有重要的作用。

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