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高级人力资源考试都考试科目解析

更新于：2024-11-21 10:39:03

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摘要：高级人力资源考试都考试科目解析高级人力资源考试是人力资源管理师考试中的高级级别，分为一级和二级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。……

高级人力资源考试是人力资源管理师考试中的高级级别，分为一级和二级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。

《理论知识》的考试题型主要为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这部分占总分的90%权重。

《技能操作》的考试题型主要为计算分析、案例分析和方案设计等，考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。这部分占总分的10%权重。

《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩，要求考生撰写关于人力资源管理的专业论文，并进行答辩。这部分占总分的100%权重。

根据以上考试科目的要求，考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识，具备解决实际问题的能力，并能够运用所学知识撰写专业论文。备考过程中，可以通过参加培训班、刷题、做模拟题等方式进行复习和练习，提高自己的理论水平和实践能力。

总之，高级人力资源考试是对人力资源管理师的综合能力进行考核的重要环节，考生需要全面准备，掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试，取得高级人力资源管理师资格证书。

以上是关于高级人力资源考试都考试科目的解析，希望对考生们有所帮助。如果您还有其他关于人力资源管理师考试备考经验的问题，欢迎留言咨询，我们将竭诚为您解答。

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