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人力资源管理师考试解读：国家是否取消了？

更新于：2024-11-23 09:15:36

小袁有小李1

摘要：国家取消了人力资源管理师吗？这是很多考生关心的问题。根据最新政策，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发……

国家取消了人力资源管理师吗？这是很多考生关心的问题。根据最新政策，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试和技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试科目和级别

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。每个级别的考试科目不同：

需要注意的是，人力资源管理师考试不可以跨级报考。只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是国家职业资格认证，具有一定的权威性和专业性。通过考试取得人力资源管理师证书，可以提升个人职业素质和竞争力，为个人在职场上发展提供更多机会。

同时，人力资源管理师证书也是企业招聘、晋升和薪酬福利等方面的重要参考依据。拥有人力资源管理师证书的人员，可以更好地开展人力资源管理工作，提高企业的组织效率和员工满意度。

人力资源管理师考试的报考要求

根据国家规定，人力资源管理师考试的报考要求如下：

符合以上条件的考生可以报考人力资源管理师考试。

人力资源管理师考试的前景和发展

随着中国经济的不断发展和人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源管理师的需求也越来越大。拥有人力资源管理师证书的人员，将在人力资源管理领域具备更多的就业机会和职业发展空间。

同时，人力资源管理师考试也是人力资源管理从业人员提升职业素质、增强专业能力的重要途径。通过不断学习和实践，不断提高自己的理论水平和实践能力，可以在职业生涯中取得更好的发展。

总之，人力资源管理师考试是一项具有重要意义的考试，对于个人和企业都具有重要价值。希望广大考生能够充分认识到人力资源管理师考试的重要性，积极备考，取得优异成绩。

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