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人力资源管理能做什么工作啊？解读人力资源管理师的职责与技能

更新于：2024-12-18 09:53:35

仁者无敌

摘要：人力资源管理能做什么工作啊？解读人力资源管理师的职责与技能人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师具体能做哪些工作呢？

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面发挥着重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人力资源支持。同时，他们还制定公司的人事管理制度，确保各项制度和流程得以落实，并核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，人力资源管理师还会定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师在机构管理方面起着重要的指导和监督作用。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。此外，他们还制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师在人事管理方面承担着重要职责。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，确保公司拥有优秀的人才队伍。同时，他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，人力资源管理师还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。

第四，人力资源管理师在薪酬福利管理方面发挥着重要作用。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司薪酬政策的合理性和可行性。同时，他们核定和发放员工工资，管理公司员工的福利政策，并确保福利政策的有效实施。

第五，人力资源管理师在培训发展管理方面起着重要的推动作用。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作之外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护等工作。

总之，人力资源管理师通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作，为公司提供全方位的人力资源支持，促进公司的持续发展和员工的个人成长。他们具备丰富的专业知识和技能，能够有效地管理和调动人力资源，为公司创造更大的价值。

人力资源管理师证书作为国家职业资格证书，具有一定的权威性和专业性。持有该证书的人力资源管理师在就业市场上更具竞争力，能够更好地胜任人力资源管理工作。同时，该证书也是人力资源管理师继续学习和提升自己的重要途径，通过参加培训和考试，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业素养。因此，人力资源管理师证书对于个人职业发展和公司人力资源管理的规范化具有重要意义。

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