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专科人力资源管理是做什么的工作？解析人力资源管理师的核心职责

更新于：2025-01-29 19:37:27

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摘要：专科人力资源管理是做什么的工作？解析人力资源管理师的核心职责专科人力资源管理是指在公司中负责选拔、配置、开发、考核和培养所需各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责的工作。……

专科人力资源管理是指在公司中负责选拔、配置、开发、考核和培养所需各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责的工作。人力资源管理师则是负责具体执行这些职责的专业人士。

专科人力资源管理的核心职责可以分为以下几个方面：

1. 制度建设与管理：专科人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：专科人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

3. 人事管理：专科人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：专科人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：专科人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的职责，专科人力资源管理师还需要负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

总而言之，专科人力资源管理是负责公司人力资源管理工作的一项重要职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和生产力，促进公司的持续发展。

人力资源管理师证书对于从事专科人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书的人员能够证明自己具备相关的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。同时，证书也是评价人力资源管理师专业水平的重要参考标准，对于提升职业发展和薪资待遇也具有积极的影响。

因此，对于从事专科人力资源管理工作的人来说，拥有人力资源管理师证书是非常有益的。它不仅能够提高个人的竞争力，还能够为公司提供更好的人力资源管理服务，推动公司的发展。

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