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辽宁2023年人力资源管理师模拟题真题解析与答案分享

更新于：2024-11-09 13:32:14

追光

摘要：辽宁2023年人力资源管理师模拟题真题解析与答案分享近年来，人力资源管理师考试成为越来越多从事人力资源管理工作的人士所追求的资格证书。辽宁2023年人力资源管理师模拟题是考生备考过程中必不可少的一部分。下面，我们将对辽宁2023年人力资源管……

近年来，人力资源管理师考试成为越来越多从事人力资源管理工作的人士所追求的资格证书。辽宁2023年人力资源管理师模拟题是考生备考过程中必不可少的一部分。下面，我们将对辽宁2023年人力资源管理师模拟题进行解析与答案分享。

1. 题目：根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是：

A. 劳动者辞职时，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿

B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位不同意解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同

C. 劳动者在试用期内辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

D. 劳动者在试用期内被用人单位解雇的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿

解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者辞职时，用人单位不支付劳动者经济补偿。所以选项A错误。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位不同意的，劳动者不能解除劳动合同。所以选项B错误。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动者在试用期内辞职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。所以选项C错误。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动者在试用期内被用人单位解雇的，用人单位不支付劳动者经济补偿。所以选项D错误。综上所述，正确答案为：无。

2. 题目：根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是：

A. 劳动合同可以采取口头形式

B. 试用期最长可以达到六个月

C. 用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期

D. 劳动合同不需要书面形式

解析：根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式。所以选项A错误。根据《劳动合同法》第十八条规定，试用期最长不得超过六个月。所以选项B错误。根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期。所以选项C正确。根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式。所以选项D错误。综上所述，正确答案为：C。

3. 题目：根据《劳动合同法》，下列关于劳动报酬支付的说法中，正确的是：

A. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬

B. 劳动者在休假期间不享受劳动报酬

C. 用人单位应当将劳动报酬直接支付给劳动者本人

D. 劳动者可以要求用人单位提供劳动合同签订前一个月的工资

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付劳动报酬。所以选项A正确。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者在休假期间仍然享受劳动报酬。所以选项B错误。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当将劳动报酬直接支付给劳动者本人。所以选项C正确。根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式。所以选项D错误。综上所述，正确答案为：A、C。

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以上就是对辽宁2023年人力资源管理师模拟题的解析与答案分享，希望能对考生备考有所帮助。祝各位考生取得优异的成绩！

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