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人力资源管理师的核心工作职责及能力要求

更新于：2024-11-25 07:36:53

魚子醬子

摘要：人力资源管理师的核心工作职责及能力要求首段：作为公司人力资源管理师，其主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制度建设……

首段：

作为公司人力资源管理师，其主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。对于公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理也需要负责。此外，还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并进行公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。同时，还要监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并对公司后备干部进行选拔、考察、建档及培养。此外，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划的制订与实施，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，并定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

通过以上对人力资源管理师的核心工作职责及能力要求的阐述，可以看出人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色。他们不仅需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。人力资源管理师的工作涵盖了招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等多个方面，对于公司的发展和员工的职业生涯规划起着至关重要的作用。因此，取得人力资源管理师证书不仅可以提升个人的职业竞争力，也能够为公司的人力资源管理工作提供专业的支持和指导。

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