首页 > 人力资源管理师 > 习题分享：吉林人力资源管理师23年考试真题

习题分享：吉林人力资源管理师23年考试真题

更新于：2024-07-01 18:20:08

追光

摘要：吉林人力资源管理师23年考试真题是吉林省人社厅主管的专业资格认证考试，是评价人力资源管理师专业水平的重要依据。对于考生而言，了解历年真题是备考的重要一环。下面为大家整理了吉林人力资源管理师23年考试真题，供大家参考。【第一部分】单项选择题1……

吉林人力资源管理师23年考试真题是吉林省人社厅主管的专业资格认证考试，是评价人力资源管理师专业水平的重要依据。对于考生而言，了解历年真题是备考的重要一环。下面为大家整理了吉林人力资源管理师23年考试真题，供大家参考。

【第一部分】单项选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

C.劳动者有正当理由提前3个月书面通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期满后，双方协商一致解除劳动合同

2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

C.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同

D.劳动合同期满后，双方协商一致解除劳动合同

3.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工伤不能从事原工作且经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

D.劳动合同期满后，双方协商一致解除劳动合同

【第二部分】多项选择题

1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同解除的情形有哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工伤不能从事原工作且经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

D.劳动合同期满后，双方协商一致解除劳动合同

2.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪种情况下应当支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工伤不能从事原工作且经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

D.劳动合同期满后，双方协商一致解除劳动合同

【第三部分】案例分析题

某公司在招聘时，要求应聘者提供身份证复印件、户口本复印件以及近期免冠照片。小明应聘时提供了相关材料，并顺利通过了面试。然而，在入职前，小明得知该公司要求新员工交纳一定金额的“培训费”，否则无法入职。小明觉得这是不合理的，于是向用人单位提出了质疑。

请根据上述情况回答以下问题：

1.该公司在招聘时要求应聘者提供身份证复印件、户口本复印件以及近期免冠照片是否合法？

2.该公司要求新员工交纳一定金额的“培训费”是否合法？

3.小明对该公司的做法有何权益保护措施？

【第四部分】论述题

请根据你对人力资源管理的理解，结合实际工作经验，谈谈你对人力资源管理的重要性以及在企业中的作用。

以上就是吉林人力资源管理师23年考试真题的内容，希望能够对大家备考有所帮助。如果想更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该题库包含了大量的历年真题和模拟试题，能够帮助考生更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效率。此外，还有乐题库人力资源、人力资源万题库等在线做题软件也可以供考生选择。

祝愿大家都能顺利通过吉林人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

阅读全文