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人力资源管理师是什么工作岗位？从招聘到离职，全方位了解人力资源管理师的工作内容

更新于：2024-11-20 14:28:15

camuslu

摘要：人力资源管理师是什么工作岗位？从招聘到离职，全方位了解人力资源管理师的工作内容人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责非常广泛，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，确保制度的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

人力资源管理师还负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计及分析，并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。他们还负责公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等工作。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责全方位的人力资源管理工作，从招聘到离职，涵盖了各个方面的工作内容，为公司的持续发展和员工的职业生涯规划提供支持和指导。

人力资源管理师证书是一种专业资格认证，具备该证书的人可以证明自己在人力资源管理领域具有一定的专业知识和能力。持有人力资源管理师证书可以增加求职者在就业市场上的竞争力，提升自己的职业发展空间。同时，人力资源管理师证书也是企业用人单位对候选人进行招聘筛选的参考依据，能够帮助企业更好地评估候选人的人力资源管理能力和素质。因此，人力资源管理师证书对于个人职业发展和企业人才选拔都具有重要意义。

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