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人力资源管理一般做什么工作？初识人力资源管理师职业

更新于：2024-11-21 12:05:54

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摘要：人力资源管理一般做什么工作？初识人力资源管理师职业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的重要职责之一，包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养等方面。此外，人力资源管理师还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要工作内容。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要负责公司的培训发展管理工作。他们制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，负责各项人力资源管理工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们的工作旨在为公司提供优秀的人才，激发员工的潜能，推动公司持续发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是非常重要的。持有该证书可以证明个人具备了相关的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。同时，该证书也可以提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展提供更多机会。通过学习和考取人力资源管理师证书，人力资源管理人员可以不断提升自己的专业素养和能力，更好地为公司服务，推动公司的发展。

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